RETO 1: UNA EXPERIENCIA PERSONAL DE DISCRIMINACIÓN

 

Para realizar el reto del módulo 1 y reflexionar sobre un ejemplo de discriminación, he optado por comentar algo que siempre me ha perseguido en mi profesión (RRHH), manifestado de diferentes formas pero que se ha ido repitiendo en cada puesto de trabajo que he desempeñado y que, por razones obvias, lo he vivido en primera persona.

Estoy hablando de la discriminación hacia las mujeres y hacia la edad de éstas en la SELECCIÓN DE PERSONAL, tanto en la fase de reclutamiento como en las propias entrevistas de trabajo. Me remonto al año 1997 que fue cuando empecé como becaria tras terminar mi carrera universitaria.  

Daba igual haber desempeñado funciones como Becaria, Ayudante, Técnico Junior, Técnico Senior, Jefa o Responsable de Departamento; daba igual que fueran empresas de contratación, del sector textil, sanitario, industrial, jardinería… el caso es que siempre me encontraba con compañeros que mostraban la misma actitud a la hora de preseleccionarles una batería de CVs y/o candidatos para un puesto concreto: su preferencia por hombres y, si eran mujeres, franja de edad no cercana a la maternidad.

Unas veces me lo indicaban directamente, otras indirectamente con todo tipo de argumentaciones y excusas. Unas veces ocurría nada más empezar el proceso de selección, en fase de reclutamiento o filtro de CV; otras, en la propia entrevista de trabajo.

Cuando me solicitaban un proceso de selección para algún puesto de trabajo en el que debiera ser indiferente si la persona que lo ocupara fuese hombre o mujer y, a su vez, si fuese mujer debiera ser indiferente la edad que ésta tuviera, me encontraba con una pared de prejuicios, estereotipos, injusticias y discriminación.

Cuando me sentaba con la persona que tenía la necesidad en su departamento/oficina/despacho/equipo para hacer una descripción del puesto de trabajo y del perfil profesional adecuado siempre había un momento en el que tenía que escuchar frases del tipo:  “no quiero una mujer por ... “ o “no quiero que tenga cierta edad por …” o si no se atrevían a mostrármelo en ese momento, cuando les presentaba una batería de CVs, me encontraba con que me apartaban las mujeres de los hombres o me ponían excusas para descartar candidaturas femeninas.

Respecto a sus argumentos y excusas, unas veces hablaban por ellos mismos, otras se escudaban en el resto de los compañeros o de su equipo, otras en su falsa experiencia pasada trabajando con un género u otro. IMPRESIONANTE y AGOTADOR. Son las mínimas palabras con las que puedo describir esta vivencia. IMPRESIONANTE porque ya sabemos el gran debate que hay detrás de todo ésto desde hace años y AGOTADOR porque es un año tras otro tras otro y sigue repitiéndose.

FRUSTRACIÓN, RABIA E IMPOTENCIA es lo que he sentido en muchas ocasiones porque si sólo les presentaba para entrevista a candidat@s “hombres”, se salían con la suya y estaba fallando y faltando a mis principios. Pero, por otro lado, si era más asertiva, si me enfrentaba a ellos si luchaba por incorporar a candidat@s “mujeres”, ya se encargaban ellos de que no superaran el período de prueba, de no renovarles el contrato y en los casos más extremos de hacerles el trabajo imposible para que firmaran su baja voluntaria y se fueran. En una de las empresas no pude con ellos y acabé siendo despedida yo “por no entenderme con los Jefes de departamento”.

Un ejemplo de EDADISMO y DISCRIMINACIÓN DIRECTA por razón de género.